Perusahaan Ini Baru Memberi Pekerjanya 16 Minggu Cuti Berbayar
Perusahaan Ini Baru Memberi Pekerjanya 16 Minggu Cuti Berbayar

Video: Perusahaan Ini Baru Memberi Pekerjanya 16 Minggu Cuti Berbayar

Video: Perusahaan Ini Baru Memberi Pekerjanya 16 Minggu Cuti Berbayar
Video: Kapan Karyawan/Buruh/Tenaga Kerja Bisa Mendapatkan Hak Cuti..? 2024, Maret
Anonim

Namun perusahaan AS lainnya telah melangkah. Deloitte, yang mempekerjakan 76.000 karyawan di layanan profesional dan konsultasi, mengumumkan bahwa karyawannya sekarang memenuhi syarat untuk cuti 16 minggu dengan bayaran penuh untuk segala jenis pengasuhan keluarga.

Kebijakan cuti berbayar mereka mencakup cuti hamil dan cuti ayah, dan juga pengasuhan untuk orang tua yang sudah lanjut usia, anak yang sakit atau pasangannya.

Manfaat baru Deloitte adalah bagian dari manfaat berbayar yang terus meningkat di antara beberapa perusahaan besar dan lebih dikenal di AS, seperti layanan streaming film dan serial TV Netflix, raksasa gudang Amazon, dan Bill and Melinda Gates Foundation. Semua telah mengembangkan kebijakan murah hati mereka sendiri seputar cuti berbayar untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang memenuhi syarat.

TERKAIT: Kelemahan dari Cuti Bersalin Tanpa Batas

Enam belas minggu-dengan kata lain, empat bulan-untuk cuti hamil lebih baik daripada kebanyakan wanita, tetapi masih jauh dari kebijakan cuti nasional di Kanada dan di seluruh dunia. Dalam siaran pers yang menggembar-gemborkan kebijakan barunya, Deloitte menjelaskan bahwa perempuan dengan disabilitas jangka pendek selama dua bulan sebenarnya akan mendapatkan total enam bulan cuti berbayar.

“Dengan menambahkan dukungan untuk perawatan lansia, perawatan pasangan dan anak-anak di luar tahap kelahiran, program cuti keluarga Deloitte memberi orang-orang kami waktu yang mereka butuhkan untuk fokus pada keluarga mereka di saat-saat penting yang dibutuhkan,” kata CEO Deloitte Cathy Engelbert. “Para pemimpin sering mendiskusikan bagaimana mereka bisa menjadi lebih inovatif, dan salah satu hal yang membuat perbedaan besar adalah fokus di luar produk dan layanan bisnis dan memikirkan orang-orang mereka dan struktur budaya organisasi.”

TERKAIT: Masalah Nyata Dengan Keputusan Cuti Bersalin Marissa Mayer

Kebijakan federal saat ini mengharuskan semua perusahaan dengan ukuran tertentu menawarkan 14 minggu cuti kepada setiap pekerja yang perlu mengambil cuti untuk merawat orang yang dicintai. Perusahaan harus memegang pekerjaan untuk pekerja tersebut, tetapi tidak diharuskan untuk menawarkan sebagian dari gaji pekerja tersebut selama waktu cuti. Kebijakan baru Deloitte berarti pekerja dapat memakan waktu hingga 16 minggu dan menarik gaji penuh untuk pulih dari melahirkan atau untuk merawat anak, pasangan atau orang tua yang membutuhkan dukungan.

Dalam survei baru-baru ini terhadap pekerja AS, 88 persen responden menginginkan kebijakan cuti kerja yang lebih luas-yang melampaui cuti setelah melahirkan.

Direkomendasikan: