Daftar Isi:

Saya Sangat Salah Tentang Bekerja Dari Rumah
Saya Sangat Salah Tentang Bekerja Dari Rumah

Video: Saya Sangat Salah Tentang Bekerja Dari Rumah

Video: Saya Sangat Salah Tentang Bekerja Dari Rumah
Video: Wanita Bekerja : Tanda Akhir Zaman || Syeikh Abu Zaki 2024, Maret
Anonim

Sebelum saya punya anak, saya menderita beberapa delusi parah tentang bekerja dari rumah. Pertama, saya memimpikan bekerja dan mengasuh anak dari rumah sebagai semacam situasi yang sangat seimbang. Saya membayangkan bahwa saya dapat beralih dengan mulus antara pekerjaan saya dan anak-anak saya, mencurahkan perhatian pada masing-masing pihak dengan cara yang saling memuaskan.

Oh, dan hampir tidak ada rengekan. Dan banyak jam waktu kerja tanpa gangguan.

TERKAIT: Surat Terbuka untuk Orang Tua Prasekolah Tertentu

Itu adalah mimpi yang didasarkan pada banyak asumsi yang tidak berdasar: yaitu, bahwa anak-anak hanya akan menuntut perhatian saya ketika saya siap untuk memberikannya kepada mereka, dan bahwa pekerjaan hanya akan membutuhkan perhatian saya ketika anak-anak saya tidak membutuhkan saya.

Jelas, masalah pertama saya adalah saya benar-benar salah memahami realitas bekerja sambil membesarkan anak. Selain itu, saya tidak tahu tentang keadaan ketidakseimbangan yang terus-menerus yang sejalan dengan pengasuhan.

Undang-Undang Cuti Medis Keluarga, meskipun penting, hanya menawarkan 12 minggu cuti tidak dibayar kepada orang tua baru.

Pada tingkat yang lebih luas, saya tidak menghargai kurangnya dukungan struktural dan sistemik untuk orang tua di AS. Saya juga tidak memahami beberapa tantangan unik yang dihadapi pekerja mandiri, lepas, dan/atau wiraswasta dalam hal bekerja. sambil mengasuh anak.

Pekerjaan freelance sedang meningkat

Menurut sebuah studi baru-baru ini yang ditugaskan oleh Freelancers Union and Upwork, hampir 54 juta orang Amerika sekarang melakukan pekerjaan lepas. Itu kira-kira 17 persen dari populasi-persentase yang bahkan tidak termasuk jumlah telecommuter yang bekerja dengan cara yang terus meningkat.

Banyak dari kita, pekerja lepas dan pekerja jarak jauh, bekerja dari rumah. Dan karena tempat kerja terus bergeser, kebutuhan orang tua yang bekerja juga berubah.

orang tua pemalu ibu
orang tua pemalu ibu

7 Hal Yang Hanya Diketahui Ibu Pemalu Tentang Mengasuh Anak

dua teman wanita saling menceritakan rahasia
dua teman wanita saling menceritakan rahasia

5 Tanda Anda 'Geriatric Millenial' (Ya, Ini Suatu Hal!)

Penyiapannya adalah tantangan-terutama ketika Anda adalah orang tua

Mengukir ruang kerja yang ditunjuk di rumah seseorang tidak mudah.

Selama bertahun-tahun, saya telah menggunakan ruang tamu sebagai kantor. Itu menjadi kamar anak kedua saya setelah dia lahir. Saya juga menggunakan semacam kantor bergerak, membawa laptop saya dan setumpuk kertas dan folder dari sofa ke meja ruang makan ke tempat tidur saya. Sekarang, saya memiliki meja di kamar tidur saya yang, sebagian besar, sepenuhnya dikhususkan untuk bekerja.

Namun dengan pengecualian mereka yang memiliki pengasuhan anak penuh waktu dan/atau kantor di rumah yang terpisah, ruang kerja yang ditentukan ini tidak selalu didefinisikan dengan jelas. Barang-barang anak-anak sering tumpah ke ruang kerja seseorang, dan barang-barang kerja sering tumpah ke seluruh rumah. (Halo, coretan-coretan kertas konstruksi yang mengotori meja kerja saya!)

Meningkatkan pilihan untuk cuti orang tua berbayar untuk semua orang tua yang bekerja hanya dapat membantu mempraktekkan nilai-nilai yang diklaim sangat dijunjung oleh AS: yaitu, nilai-nilai keluarga dan kerja keras.

Dengan demikian, menyelesaikan apa pun saat bekerja di rumah membutuhkan dukungan semua orang yang tinggal di rumah: pasangan, pasangan, dan, sebanyak mungkin, anak-anak juga. Jika tidak ada yang menghormati ruang kerja, maka ruang itu sendiri bisa hilang.

Penitipan anak yang terjangkau, andal, dan fleksibel sangat langka

Menciptakan ruang kerja yang ditunjuk bukan hanya tentang mengamankan ruang fisik yang memadai untuk bekerja. Ini juga berarti mengamankan ruang mental yang cukup untuk menyelesaikan pekerjaan.

Seringkali, ini berarti menemukan pilihan pengasuhan anak yang fleksibel. Banyak orang tua yang bekerja dari rumah akrab dengan gagasan pengasuhan anak bersama: menggunakan pusat penitipan anak gym mereka saat bekerja di kafe gym, berbagi pengasuh anak atau babysitter dengan pekerja fleksibel lainnya, mempekerjakan pekerja paruh waktu penitipan anak, mencari penitipan anak drop-in yang aman dan andal, atau bahkan mengandalkan jam prasekolah yang berharga itu untuk menyelesaikan pekerjaan. Bagi sebagian orang, mereka menginginkan pengasuhan anak yang fleksibel karena mereka ingin berada di rumah bersama anak-anak mereka sepanjang hari. Bagi yang lain, mereka menginginkan perawatan yang fleksibel karena pekerjaan mereka pada dasarnya tidak dapat diprediksi. Untuk kedua belah pihak, lima hari dari jam 8 pagi sampai jam 5 sore. tempat penitipan anak tidak sesuai dengan kebutuhan khusus mereka.

Dalam konfigurasi saya sendiri saat ini, saya mengandalkan jam prasekolah dan sekolah dasar, beberapa sore mengasuh anak dari mertua saya, beberapa pertukaran penitipan anak dengan tetangga kerja-dari-rumah lainnya, dan banyak pagi dan larut malam untuk menyelesaikan pekerjaan saya. Saya beruntung, karena masing-masing opsi ini terjangkau dan dapat diandalkan.

Perluasan pilihan pengasuhan anak yang terjangkau, andal, dan fleksibel semacam ini diperlukan untuk membantu memenuhi kebutuhan populasi pekerja rumahan yang terus meningkat.

Amerika Serikat tertinggal di belakang sebagian besar negara maju lainnya dalam hal cuti hamil dan cuti melahirkan yang memadai. Faktanya, AS adalah satu-satunya ekonomi maju di dunia yang tidak mengamanatkan cuti hamil dan cuti hamil berbayar. Undang-Undang Cuti Medis Keluarga, meskipun penting, hanya menawarkan 12 minggu cuti tidak dibayar kepada orang tua baru. Selain itu, hanya 60 persen karyawan yang memenuhi kriteria cakupan dan kelayakan FMLA, menurut survei Departemen Tenaga Kerja baru-baru ini.

Untuk lebih jelasnya, kita mungkin tidak akan pernah menyelesaikan masalah keseimbangan kehidupan kerja.

Untuk pekerja lepas dan wiraswasta, kenyataannya bahkan lebih suram. "Cuti tidak dibayar" bisa berarti kehilangan klien, kehilangan pekerjaan, dan kehilangan uang.

Dalam banyak hal, A. S., secara keseluruhan, menderita delusi yang sama seperti yang saya alami saat pra-anak saya membayangkan bagaimana rasanya bekerja dari rumah. Kami mendukung kesalahpahaman budaya tentang realitas abad ke-21 tentang bekerja sambil membesarkan anak-anak. Kami hanya memberi basa-basi pada nilai pekerjaan perawatan, termasuk membesarkan anak. Kami melanggengkan mitos tentang individu yang menarik dan kasar sambil mengabaikan fakta bahwa memang dibutuhkan sebuah desa (atau jaringan dukungan yang diperkuat secara sosial) untuk membesarkan seorang anak.

Meningkatkan pilihan cuti orang tua berbayar untuk semua orang tua yang bekerja hanya dapat membantu mempraktekkan nilai-nilai yang diklaim sangat dijunjung oleh AS: yaitu, nilai-nilai keluarga dan kerja keras.

TERKAIT: Gadis yang Perlu Melihat 'The Force Awakens'

Untuk lebih jelasnya, kita mungkin tidak akan pernah menyelesaikan masalah keseimbangan kehidupan kerja. Terus terang, tidak ada keseimbangan dalam membesarkan anak kecil.

Tetapi sebagai sebuah negara, kami dapat memberikan fleksibilitas dan dukungan yang lebih besar kepada orang tua yang bekerja maupun yang bukan orang tua. Kami dapat memperkenalkan opsi penitipan anak, perawatan kesehatan, dan cuti orang tua yang terjangkau yang sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja yang selalu berubah.

Ini mungkin tidak memberi kita keseimbangan kehidupan kerja, tetapi seharusnya memberi kita kepuasan kehidupan kerja yang jauh lebih besar.

Direkomendasikan: