Keibuan Memperlebar Kesenjangan Gaji Gender, Temuan Studi
Keibuan Memperlebar Kesenjangan Gaji Gender, Temuan Studi

Video: Keibuan Memperlebar Kesenjangan Gaji Gender, Temuan Studi

Video: Keibuan Memperlebar Kesenjangan Gaji Gender, Temuan Studi
Video: Плохая новость из Панджшера Афганистана 2024, Maret
Anonim

Bagi wanita dalam angkatan kerja, menjadi ibu membawa banyak tanggung jawab baru-tetapi juga jauh lebih sedikit uang daripada rekan pria mereka.

Itu menurut sebuah studi baru dari Payscale, sebuah perusahaan riset kompensasi, yang menunjukkan kesenjangan upah gender paling menonjol ketika membandingkan gaji pria pekerja yang sudah menikah dengan wanita pekerja yang sudah menikah.

Temuan tersebut mendukung penelitian seputar apa yang disebut "hukuman ibu", yang telah menunjukkan bahwa gaji ibu yang bekerja turun sebanyak 4 persen per anak dibandingkan dengan kenaikan gaji yang dialami pria setelah mereka menjadi ayah.

Apa yang menyebabkan perbedaan, bagaimanapun, masih diperdebatkan.

"Ini agak sulit karena kami memiliki data yang menunjukkan kesenjangan itu, tetapi yang tidak kami miliki adalah alasannya," Lydia Frank, direktur editorial senior Payscale, mengatakan kepada CBS News Moneywatch.

Perusahaan riset juga mencatat bahwa gaji wanita cenderung mencapai puncaknya antara usia 35 dan 40, mencapai rata-rata $ 49.000, sementara gaji pria mencapai puncaknya antara usia 50 dan 55, dengan gaji rata-rata $ 75.000.

Apa yang mungkin menjelaskan itu, menurut CBS, adalah bias budaya bahwa perempuan harus tinggal di rumah dengan anak kecil tetapi juga bahwa "laki-laki lebih cenderung meminta kenaikan gaji lebih sering daripada perempuan."

Yang sangat menarik adalah bahwa pria melaporkan bahwa mereka memprioritaskan kehidupan keluarga dalam jumlah yang lebih besar daripada wanita, menurut Payscale, dengan 52 persen ayah yang bekerja mengatakan bahwa mereka menempatkan "komitmen rumah dan keluarga di atas pekerjaan setidaknya satu atau dua kali sebulan, dibandingkan dengan hanya 46 persen wanita."

Dalam penelitiannya, Payscale juga melihat temuan Biro Statistik Tenaga Kerja yang sudah dikenal bahwa wanita menghasilkan sekitar 78 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria. Sementara statistik itu ditegakkan secara umum di semua karier untuk pria dan wanita, ketika perusahaan riset mengontrol "karakteristik serupa yang bekerja pada pekerjaan yang sama," kesenjangan itu menyempit menjadi wanita yang berpenghasilan sekitar 3 sen lebih rendah daripada rekan pria mereka, yang masih merupakan perbedaan.

Namun, ketika wanita menikah, memulai keluarga sambil juga menaiki tangga perusahaan, jumlahnya benar-benar melebar. Pria cenderung mendapatkan promosi lebih cepat daripada wanita, menurut Payscale, yang sejalan dengan laporan terbaru dari Pew Research Center yang menemukan bahwa 41 persen wanita melaporkan bahwa menjadi orang tua membuat lebih sulit untuk maju di tempat kerja, dibandingkan dengan hanya 20 persen dari ayah yang bekerja.

Semua orang luar biasa kit oleh LEGO
Semua orang luar biasa kit oleh LEGO

Lego Meluncurkan Set LGBTQIA+ Pertama, Tepat Saat Bulan Kebanggaan

jenis kelamin kakek terungkap
jenis kelamin kakek terungkap

Calon Ibu Minta Kakeknya Membantu Mengungkapkan Jenis Kelamin Bayi - Tapi Kakek Buta Warna

Frank dari Payscale menegaskan bahwa tuntutan kehidupan keluarga, bagaimanapun, tidak boleh dianggap sebagai masalah semata-mata untuk ibu yang bekerja.

"Pengusaha harus mendukung fakta bahwa karyawan memiliki orang-orang dalam hidup mereka yang harus mereka jaga," kata Frank kepada CBS. "Biasanya tugas-tugas itu jatuh ke tangan perempuan, jadi ini telah menjadi masalah perempuan karena di mana tanggung jawab untuk perawatan itu jatuh. Tetapi karena banyak hal telah bergeser dan kami menyeimbangkan tanggung jawab itu, itu akan menjadi lebih sedikit masalah perempuan dan lebih banyak lagi. masalah pekerja."

Direkomendasikan: